Un contrat de travail peut prévoir une période d'essai renouvelable.
Il apparaît cependant que même dans cette hypothèse, le renouvellement n'est pas automatique si l'employeur le décide.
La Cour de Cassation (23 janvier 1997) vient en effet d'indiquer que même dans une telle hypothèse, l'employeur doit obtenir l'accord express et non équivoque du salarié.
Il est donc aujourd'hui impératif d'obtenir l'accord écrit du salarié pour le renouvellement de la période d'essai même si son contrat de travail prévoyait l'hypothèse d'un renouvellement.
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